ST&T soc. coop.

La ISO/IEC 17024 è una norma che stabilisce i requisiti per gli organismi che operano nella certificazione delle persone a fronte di requisiti specificati; essa è stata elaborata al fine di produrre e promuovere un riferimento accettato a livello internazionale per i precitati organismi di certificazione, in modo da facilitare il reciproco riconoscimento delle stesse certificazioni tra soggetti di nazionalità differente. La qualificazione dei corsi, rilasciata da un Organismo di Certificazione di terza parte è sinonimo di garanzia preventiva e continua. Un corso qualificato risponde agli standard di qualità indicati dalla Norma 17024:2004 e riconosciuti a livello europeo. Un corso qualificato si conclude con un esame finale nel quale dovranno essere verificate la conoscenza e la comprensione degli argomenti oggetto del corso, oltre all’acquisizione di conoscenze, abilità e caratteristiche personali per la figura specifica. La certificazione della professione può essere rilasciata solo ed esclusivamente da un Ente o un Organismo che opera in conformità alla norma ISO /IEC 17024.

Approvato il Repertorio delle Qualificazioni della Regione Siciliana - D.A. 2570 del 26/05/2016 - Il Repertorio rappresenta uno strumento flessibile e costantemente aggiornabile, fondamentale per migliorare la programmazione della formazione professionale e raccordarla con i fabbisogni del mercato del lavoro regionale e nazionale. “L’adozione di un sistema di standard professionali, formativi e di certificazione delle competenze, -ha dichiarato l’Assessore Bruno Marziano- è prerequisito indispensabile – determinato dalle norme nazionali in materia di apprendimento permanente – per rendere riconoscibili e spendibili le qualificazioni rilasciate dal sistema della formazione professionale regionale in ambito nazionale e comunitario.” Il Repertorio rappresenta il riferimento ineludibile per mettere in atto servizi avanzati per l’individuazione, validazione e certificazione delle competenze acquisite in ambito non formale e informale e quindi anche in ambiente lavorativo.

Il Decreto di riordino degli ammortizzatori sociali [D.lgs 148/2015] ha apportato importanti innovazioni in tema di Fondi di Solidarietà. L’Inps, con una recente circolare [Circ. 201/2015], ha fornito importanti chiarimenti sul nuovo Assegno Ordinario 2016: si tratta di un’integrazione salariale, erogata grazie ai Fondi Bilaterali di Solidarietà, che spetta ai lavoratori non rientranti nel campo della Cassa integrazione. Le motivazioni per cui l’azienda può chiedere l’Assegno Ordinario al Fondo sono: – situazioni aziendali dovute ad eventi transitori e non imputabili all’impresa o ai dipendenti; – situazioni temporanee di mercato; – riorganizzazione aziendale; – crisi aziendale, ad esclusione, a decorrere dal primo gennaio 2016, dei casi di cessazione dell’attività produttiva dell’azienda o di un ramo di essa; – contratto di solidarietà; – procedure concorsuali con continuazione dell’attività di impresa (fino al 31 dicembre 2015). L’assegno ordinario, nella sua misura minima, deve corrispondere alla normale integrazione salariale. Questa, secondo il Decreto di Riordino degli ammortizzatori sociali, è pari all’80% della retribuzione globale spettante al dipendente per le ore non prestate, comprese tra le zero ore e l’orario contrattuale.